Cuantas m\u00e1s empresas conozco m\u00e1s me doy cuenta de la falta de liderazgo…<\/p>\n
Quiz\u00e1s todas (no todas, algunas) tengan algo en com\u00fan, y es que la persona que est\u00e1 al cargo de esa empresa suele creerse en posesi\u00f3n de la verdad absoluta. \u00bfOs ha pasado? Yo he tenido muchos jefes que han sido incapaces de admitir un error..\u00a1\u00a1pero que no pasa nada!! \u00a1\u00a1errar es humano!! No se dan cuenta que admitiendo un error y poniendo soluci\u00f3n dan mejor ejemplo que negando la mayor.<\/p>\n
Puede ser falta de preparaci\u00f3n o directamente que, cuando llegan y les dan la batuta…les cambie el chip, se les actualiza todo a la versi\u00f3n 2.3 o Modo Macarra y adi\u00f3s muy buenas.<\/p>\n
Un equipo no es una guarder\u00eda y un l\u00edder no puede caer en el error de dirigir a un grupo de personas bajo el lema \u00abordeno y mando\u00bb. Que est\u00e1 muy bien \u00bfeh? pero muchas veces las formas hacen que el fondo se quede en el camino, y consigue que las personas que hacen que el trabajo salga adelante se desmotiven.<\/p>\n
Hace poco le\u00ed que una persona de rrhh le pregunt\u00f3 a otra (que aspiraba a entrar en la empresa) lo siguiente: \u00ab\u00bfQu\u00e9 le pides a un jefe?\u00bb. La respuesta fue magn\u00edfica: \u00abLe pido que no me desmotive\u00bb.<\/p>\n
Ol\u00e9! Un buen l\u00edder es aquel que sabe \u00abdirigir a la manada\u00bb, que no tiene miedo a decir \u00abAh, pues esto as\u00ed no funciona. Vamos a probar esto otro\u00bb y fundamentalmente que no quiere quedar por encima de nadie. Los \u00e9xitos son de todos, y los porrazos tambi\u00e9n. Si las medallas se las pone siempre el mismo…pues llegar\u00e1 el d\u00eda que el equipo salga a pelotear y no a marcar goles.<\/p>\n
\u00bfNo cre\u00e9is que las empresas descuidan la motivaci\u00f3n de sus equipos? Yo no es que lo crea, es que lo veo a diario. Es muy sencillo tener motivado a un equipo, pero m\u00e1s sencillo a\u00fan es tenerlo desmotivado…\u00bfentonces? \u00bfqui\u00e9n rinde m\u00e1s?\u00bfuna persona motivada o una a la que s\u00f3lo le caen collejas?<\/p>\n
En pleno siglo XXI y seguimos obviando una verdad universal, una empresa que ni cuida a sus trabajadores ni muestra inter\u00e9s por sus clientes tiene los d\u00edas contados, por una sencilla raz\u00f3n, porque cuando la empresa de al lado vele por la felicidad de sus clientes se llevar\u00e1 a todo el mundo de calle.<\/p>\n
Besos y abrazos<\/p>\n
@josenoblejasSMM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cuantas m\u00e1s empresas conozco m\u00e1s me doy cuenta de la falta de liderazgo… Quiz\u00e1s todas (no todas, algunas) tengan algo en com\u00fan, y es que la persona que est\u00e1 al cargo de esa empresa suele creerse en posesi\u00f3n de la verdad absoluta. \u00bfOs ha pasado? Yo he tenido muchos jefes que han sido incapaces de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[1],"tags":[8,19,29,32],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[{"id":52,"url":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/2015\/02\/20\/la-importancia-de-crear-confianza\/","url_meta":{"origin":39,"position":0},"title":"La importancia de crear confianza","date":"20 de febrero de 2015","format":false,"excerpt":"Hace unos d\u00edas, viendo el programa \u201cEl Hormiguero\u201d, pude disfrutar de un v\u00eddeo sencillamente genial. 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