\u00daltimamente cada d\u00eda oigo en m\u00e1s foros esta frase, \u00abPresionar a los empleados no tiene sentido\u00bb. Es algo que creo a ciencia cierta y que he podido experimentar en mis carnes. Cuando estuve al frente de un gran equipo humano, dirigiendo un gimnasio, pude aplicar mi \u00abway to understand relationships\u00bb. Este modo de ver\/vivir las relaciones con tus empleados marcar\u00e1 el grado de \u00e9xito que tengas…y el de fracaso tambi\u00e9n.<\/p>\n
Confiar en tu equipo es b\u00e1sico, bien es cierto que nadie estamos libres de llevarnos chascos con empleados, pero no podemos coger la vara desde el minuto 1. En la empresa pasa lo mismo que en la vida, amigos en quien conf\u00edas te traicionan…parejas a las que adoras se van sin decir adi\u00f3s…en la empresa igual, no estamos libres de llevarnos sorpresas desagradables.<\/p>\n
Pero el paso 1 es confiar en tu equipo. Dejarles cancha, darles el beneficio de la duda y pensar que su criterio es bueno. Si no lo es, podremos entrar en faena, siempre con un tono adecuado y unas formas correctas. A nadie le gusta recibir una mala palabra rodeado de gente \u00bfverdad?, no podemos caer en este error.Si el camino no es el correcto, se corrige y se sigue adelante. Sin v\u00edctimas ni prisioneros, que esto no es una guerra, es una empresa.<\/p>\n
La confianza genera lealtad, porque un empleado que se ve respaldado tiende a intensificar su apego por el jefe. Si el jefe es un motivador, un l\u00edder de verdad, esta relaci\u00f3n no puede terminar en otra cosa que no sea el \u00e9xito. Y obviamente todo esto genera resultados. \u00bfQu\u00e9 puede salir de una buena relaci\u00f3n jefe-empleados?, un trabajo de calidad, un ambiente de trabajo agradable…cosas que hoy en d\u00eda se echan de menos en las empresas.<\/p>\n
Estoy mal acostumbrado a ver c\u00f3mo los jefes tratan a sus empleados como lacayos, no tienen reparo alguno en abroncarles delante de quien sea, suelen sacarles fallos a diario y los puntos positivos que salen…se los apuntan ellos. Este tipo de relaciones no lleva a ning\u00fan sitio. El empleado se desmotiva, la relaci\u00f3n con sus superiores se vuelve nula o incluso de odio, los resultados caen y el trabajo de calidad…no existe.<\/p>\n
El buen jefe no tiene que motivar a su equipo, pero tiene que tratar de no desmotivarle.<\/strong><\/p>\n Besos y abrazos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00daltimamente cada d\u00eda oigo en m\u00e1s foros esta frase, \u00abPresionar a los empleados no tiene sentido\u00bb. Es algo que creo a ciencia cierta y que he podido experimentar en mis carnes. Cuando estuve al frente de un gran equipo humano, dirigiendo un gimnasio, pude aplicar mi \u00abway to understand relationships\u00bb. Este modo de ver\/vivir las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[1],"tags":[17,20,29,40],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[{"id":50,"url":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/2015\/02\/03\/convierte-a-tus-empleados-en-embajadores\/","url_meta":{"origin":41,"position":0},"title":"Convierte a tus empleados en embajadores","date":"3 de febrero de 2015","format":false,"excerpt":"Siempre he sido contrario a los t\u00edpicos ambientes laborales de tensi\u00f3n y presi\u00f3n ilimitada. Nunca le he visto sentido a estar encima de la gente, apretarles, tratarles como si fueran ni\u00f1os de p\u00e1rvulos y no supieran hacer la o con un canuto... No entiendo c\u00f3mo un Director de una empresa\u2026","rel":"","context":"En \u00abSin categor\u00eda\u00bb","img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":51,"url":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/2015\/02\/03\/convierte-a-tus-empleados-en-embajadores-2\/","url_meta":{"origin":41,"position":1},"title":"Convierte a tus empleados en embajadores","date":"3 de febrero de 2015","format":false,"excerpt":"Siempre he sido contrario a los t\u00edpicos ambientes laborales de tensi\u00f3n y presi\u00f3n ilimitada. Nunca le he visto sentido a estar encima de la gente, apretarles, tratarles como si fueran ni\u00f1os de p\u00e1rvulos y no supieran hacer la o con un canuto... No entiendo c\u00f3mo un Director de una empresa\u2026","rel":"","context":"En \u00abSin categor\u00eda\u00bb","img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":59,"url":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/2015\/04\/22\/master-en-mala-atencion-al-cliente\/","url_meta":{"origin":41,"position":2},"title":"M\u00e1ster en \"Mala Atenci\u00f3n al Cliente\"","date":"22 de abril de 2015","format":false,"excerpt":"No es nuevo, lo s\u00e9. Suelo tocar mucho el tema de la atenci\u00f3n al cliente, pero es que para mi es fundamental que la gente que conf\u00eda en una empresa siga confiando, y para eso tiene que haber un equipo detr\u00e1s al que le interese que esa confianza se mantenga,\u2026","rel":"","context":"En \u00abSin categor\u00eda\u00bb","img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":78,"url":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/2017\/10\/23\/el-sentimiento-de-pertenencia\/","url_meta":{"origin":41,"position":3},"title":"El Sentimiento de Pertenencia","date":"23 de octubre de 2017","format":false,"excerpt":"Debemos partir de una premisa clara: El coraz\u00f3n de una persona est\u00e1 ligado a su deseo de ser valorado y estos factores son determinantes para que esa persona haga click y compre nuestro producto. Pero debemos ir m\u00e1s all\u00e1, el usuario ya no se contenta con que tengamos una web\u2026","rel":"","context":"En \u00abSin categor\u00eda\u00bb","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i1.wp.com\/josenoblejas.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/manos-haciendo-equipo_1150-99.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":72,"url":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/2016\/01\/20\/equipo-busca-lider\/","url_meta":{"origin":41,"position":4},"title":"Equipo busca l\u00edder","date":"20 de enero de 2016","format":false,"excerpt":"Liderar un equipo. As\u00ed a simple vista deber\u00eda ser f\u00e1cil, \u00bfverdad?. Coges a un grupo de personas, las dices c\u00f3mo necesitas que se hagan las cosas, les entregas una lista de tareas y ale\u2026a correr. Ahora bien, \u00bfvale todo el mundo para liderar un equipo de trabajo? La respuesta es\u2026","rel":"","context":"En \u00abSin categor\u00eda\u00bb","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/josenoblejas.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/cbr18gww0aajgad.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":271,"url":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/2020\/01\/07\/redes-sociales-en-2020-esto-es-lo-que-nos-espera\/","url_meta":{"origin":41,"position":5},"title":"Redes Sociales en 2020: Esto es lo que nos espera","date":"7 de enero de 2020","format":false,"excerpt":"Si hay una herramienta destacada en la gesti\u00f3n de redes sociales esa es Hootsuite. Pues bien, seg\u00fan un an\u00e1lisis que ellos mismos han publicado podr\u00edamos encontrarnos ciertas tendencias en este a\u00f1o que acaba de empezar. Si eres pyme, emprendedor o empresario...toma papel y boli porque esto te interesa: Llega el\u2026","rel":"","context":"En \u00abSin categor\u00eda\u00bb","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i2.wp.com\/josenoblejas.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/human-3175027_1920.jpg?fit=1200%2C636&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41"}],"collection":[{"href":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}