Siempre he sido contrario a los t\u00edpicos ambientes laborales de tensi\u00f3n y presi\u00f3n ilimitada. Nunca le he visto sentido a estar encima de la gente, apretarles, tratarles como si fueran ni\u00f1os de p\u00e1rvulos y no supieran hacer la o con un canuto…<\/p>\n
No entiendo c\u00f3mo un Director de una empresa se puede permitir el lujo de que su equipo vaya, dia a dia, a trabajar desmotivado, con miedo o sin muchas espectativas de futuro. Una empresa con este ambiente crecer\u00e1? O llegar\u00e1 un momento donde la gente se harte de vicir as\u00ed? Porque si llega este punto…la empresa tiene un problema, tiene al \u00abenemigo\u00bb en casa, cuenta con un equipo humano de baj\u00f3n donde nadie va a hacer m\u00e1s de lo estrictamente necesario…<\/p>\n
He o\u00eddo de todo, y he vivido situaciones dantescas. Por eso no logro entender que, a dia de hoy, las empresas sigan sin potenciar a sus empleados. Estemos en el sector que estemos, nuestro empleado es el que representa a la marca, el cliente o futuro cliente que trate con \u00e9l o ella se llevar\u00e1 una imagen de la empresa en funci\u00f3n de c\u00f3mo haya sido ese trato.<\/p>\n
Un empleado cansado, harto y presionafo ser\u00e1 imposible que transmita una buena imagen de la empresa. Y luego tocar\u00e1 recoger lo sembrado, y es cuando las empresas ven que la mayor\u00eda de los eslabones…fallan.<\/p>\n
En este blog hab\u00e9is podido leer mis experiencias como cliente en algunas empresas. Gracias a una mala atenci\u00f3n mi imagen de la empresa podr\u00e1 ser negativa o muy negativa. E incluso puede llevarme a no volver a esa empresa. Cliente perdido. Y por qu\u00e9? Porque al jefe de turno no le sale de las narices fomentar un buen clima laboral.<\/p>\n
De qu\u00e9 sirven las reuniones cuyo \u00fanico fin es repartir leches? Para qu\u00e9 organizar lluvias de ideas si falla la base?<\/p>\n
Un pa\u00eds no mandar\u00eda nunca a un embajador en el que no confiara. No imagino al Embajador de Francia yendo a una recepci\u00f3n en zapatillas, o desmotivado o sin ganas de trabajar. El embajador adora a su pa\u00eds, se esfuerza por que la gente tenga en buen concepto a su patria gracias al trato directo con \u00e9l.<\/p>\n
Y si hacemos lo mismo en el \u00e1mbito empresarial? Si en vez de empleados tenemos embajadores?<\/p>\n
Repito, no sirve de nada tener a nuestro equipo desmotivado ni presionado. Son personas, sienten, les gusta sentirse valoradas, saber que su trabajo sirve para algo…<\/p>\n
Espero que poco a poco las empresas entiendan esto. Les ir\u00e1 mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Siempre he sido contrario a los t\u00edpicos ambientes laborales de tensi\u00f3n y presi\u00f3n ilimitada. Nunca le he visto sentido a estar encima de la gente, apretarles, tratarles como si fueran ni\u00f1os de p\u00e1rvulos y no supieran hacer la o con un canuto… No entiendo c\u00f3mo un Director de una empresa se puede permitir el lujo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[{"id":51,"url":"https:\/\/josenoblejas.es\/blog\/2015\/02\/03\/convierte-a-tus-empleados-en-embajadores-2\/","url_meta":{"origin":50,"position":0},"title":"Convierte a tus empleados en embajadores","date":"3 de febrero de 2015","format":false,"excerpt":"Siempre he sido contrario a los t\u00edpicos ambientes laborales de tensi\u00f3n y presi\u00f3n ilimitada. 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