![\"concepto-de-liderazgo\"](\"https:\/\/i1.wp.com\/josenoblejas.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/concepto-de-liderazgo.jpg?ssl=1\")
<\/a>Una de las razones es porque llevamos mucho tiempo arrastrando una herencia de pensamiento que apuntaba a que, cuanto m\u00e1s cabr\u00f3n es uno, mejor jefe es. Cuanto m\u00e1s miedo tengan mis empleados, mejor. Cuanto menos me vean de buenas, mejor. Y esa tendencia ya ha cambiado, pero no dentro de nuestras fronteras.<\/p>\nY aqu\u00ed lo voy a relacionar ya con lo m\u00edo, con aquello que conozco y sobre lo que puedo hablar. En Europa es impensable que un jefe le llame la atenci\u00f3n a su empleado por usar redes sociales en tiempo de trabajo, y es as\u00ed. La diferencia reside en que en Europa se potencia que los empleados usen redes sociales para que potencien la imagen de su empresa, y si quieren darse una vuelta por el timeline de paso, pues no pasa nada. Las empresas empiezan a entender que, si un empleado accede a Twitter para echar un vistazo, y ve alg\u00fan tuit de su empresa, lo va a compartir. Y es as\u00ed. Y tiene un efecto inmediato, se produce una comuni\u00f3n donde el empleado recomienda ese contenido, lo potencia entre su c\u00edrculo de influencia y le dota de valor. Si el jefe de una compa\u00f1\u00eda proh\u00edbe el uso de redes sociales en la oficina, esta opci\u00f3n se la est\u00e1 cargando. Y para todos aquellos que ahora est\u00e9n pensando que me he vuelto loco, debo aclarar que defiendo el uso de redes sociales en el trabajo\u2026de manera responsable, si alguien est\u00e1 tres horas metido en Facebook lo m\u00e1s normal es que le echen a la calle, y ah\u00ed no tendr\u00eda nada que decir.<\/p>\n
Cuando entendamos que hay que potenciar a nuestro equipo de trabajo, porque son ellos los que potenciar\u00e1n nuestra marca, nos empezar\u00e1 a ir mejor. Mientras sigamos pensando que el jefe maravilloso es el \u201camargaexistencias\u201d seguiremos sufriendo en vano.<\/p>\n
Quiero poneros ejemplos de esto que estoy diciendo. Y me vienen a la cabeza dos empresas que me tienen fascinado. Por un lado el restaurante \u201cDiverXO\u201d. No s\u00f3lo tiene perfil oficial como restaurante si no que tiene a muchos de sus empleados que, orgullosos de estar donde est\u00e1n, se crean cuentas personales y se llaman @Alberto_Diverxo. Y este se\u00f1or (que me lo acabo de inventar) usa su cuenta de manera personal (colgando lo que \u00e9l considera oportuno) pero tambi\u00e9n se encarga de compartir contenidos de su restaurante, responder comentarios que le lleguen\u2026es decir, ese empleado es el mejor embajador de marca que DiverXO puede tener.<\/p>\n Y no hablo de un perfil aislado, hay casi 10 perfiles personales, que se unen a la comunidad DiverXO, se encargan de airearlo a los cuatro vientos, y act\u00faan como canal de difusi\u00f3n. Y me quito el sombrero, porque si no estuvieran bien liderados nadie en su sano juicio hace publicidad de un sitio en el que est\u00e1 a disgusto y a cuyo jefe no aguanta. Por muchos palos que le est\u00e9n cayendo a Dabiz Mu\u00f1oz, si un l\u00edder es buen l\u00edder, se ve a la legua. @Alberto_Diverxo el otro d\u00eda contestaba en Twitter una pregunta sobre el horario de StreetXO y le mandaba la foto de la carta a una persona que no sab\u00eda qu\u00e9 platos serv\u00edan\u2026\u00a1ol\u00e9 \u00e9l!<\/p>\n El otro ejemplo me fascina por igual. Se trata del restaurante \u201cLa Mafia\u201d, m\u00e1s concretamente el que tengo al lado de mi casa (justo dentro de los Cines Cinesa Manoteras), y al que suelo ir frecuentemente. No s\u00f3lo est\u00e1n maravillosamente liderados, si no que ese liderazgo se ve desde el momento en que uno atraviesa la puerta. Ese ambiente de buen rollo y cordialidad es imposible conseguirlo si en vez de un l\u00edder hay un jefecillo con aires de grandeza. Este restaurante es una franquicia, y si yo un d\u00eda montara uno, querr\u00eda que se pareciera a \u00e9l. En redes sociales se mueven divinamente, entrando a dialogar con los clientes que dejan sus comentarios abiertamente, retuiteando cosas, cuidando a su comunidad.<\/p>\n<\/a>